Business Developer Manager chez Epik Consulting EMEA (Europe, Middle East and Africa), Trésor Botembe est originaire de la République Démocratique du Congo. Marié et père de trois enfants, il est passionné par le développement des affaires et le conseil sur les problématiques liées au Capital Humain.
Arrivé de la RDC pour faire les classes préparatoires au Maroc en vue de poursuivre ses études aux Etats-Unis, Trésor Botembe est aujourd’hui Business Developer Manager chez Epik Consulting EMEA. Après une petite virée au pays de l’Oncle Sam, il est revenu s’installer dans le Royaume.
« Le Maroc était initialement un projet de transit, l’objectif était de continuer mon parcours aux USA mais une fois aux Etats-Unis, ma petite expérience marocaine m’a semblé être plus en phase avec mes projets. Cela fait un peu plus de 17 années que je vis au Maroc », raconte Trésor Botembe, devenu un consultant expert international certifié.
Passionné de musique, il l’est tout autant voire plus quand il s’agit de l’humain. Et ce n’est pas étonnant de le voir occuper plusieurs fonctions dans des organisations basées au Maroc, en République Démocratique du Congo et à l’international.
« J’ai toujours été passionné d’une part par la musique, que je fais d’ailleurs dans le cadre de ma foi, et d’autre part par l’humain. J’ai toujours senti le besoin d’être utile à mon prochain, et d’ailleurs très jeune, mes amis m’ont surnommé le psy. Aujourd’hui, rien n’a vraiment changé », explique Trésor Botembe.
Président d’AffaiR’DC
Soucieux de la formation et de la valorisation de la jeunesse africaine, il mène des activités de développement d’affaires pour accompagner les projets de croissance et de développement sur l’Afrique, axés notamment sur la gestion de carrière. Dans cette optique, Trésor Botembe a cofondé AffaiR’DC, une association qui regroupe les professionnels originaires de la RDC à travers le monde, qu’il préside.
« AffaiR’DC est un jeune réseau, une association reconnue par le Royaume du Maroc que nous avons fondée avec pour mission de drainer un maximum de synergies d’affaires entre la RDC et le monde à partir de Casablanca. Il nous a semblé logique de jouer le rôle de pont et ainsi construire une passerelle entre le Maroc et la RDC notamment sur les questions économiques et de mise en relation. Je suis particulièrement content de voir que les efforts fournis dans l’ombre portent aujourd’hui des fruits avec la tenue des missions économiques et les signatures des conventions cadres dans les secteurs privé et public », se réjouit-il. AffaiR’DC n’en oublie pas les jeunes Congolais vivant au Maroc qu’elle accompagne en leur faisant bénéficier des opportunités que crée le réseau.
Le Maroc est un des pays qui offre le plus d’opportunités professionnels dans la sous-région grâce à ses multiples programmes de développement.
Conseil en gestion des ressources humaines
Sur son métier de Business Developer Manager, Trésor Botembe souligne que « c’est purement du conseil, j’aide et accompagne mes partenaires sur les questions liées à l’amélioration de leur gestion des ressources humaines afin d’optimiser leurs performances et leur productivité, en partant du principe que la réussite et la croissance d’une entreprise passe par la bonne gestion de ce qu’elle a de plus précieux, à savoir ses talents ».
En tant qu’expert dans la gestion des ressources humaines travaillant depuis le Maroc, Trésor Botembe est par ailleurs bien placé pour aborder la question de l’intégration des subsahariens dans le tissu professionnel marocain. « Mon constat est qu’il manque un vrai parcours d’intégration clair et inclusif, des programmes et un accompagnement officiel des profils issus de la diaspora en général, et particulièrement de la diaspora subsaharienne », affirme-t-il.
Un manque à gagner d’autant que, pour Trésor Botembe, « le Maroc est un des pays qui offre le plus d’opportunités professionnels dans la sous-région grâce à ses multiples programmes de développement, mais, malgré cela, « je vois beaucoup de jeunes avoir du mal à démarrer leur carrière, beaucoup plus par manque d’informations et d’orientation que par manque d’opportunités ». Il se réjouit néanmoins de la présence de plus en plus accrue des professionnels issus de la diaspora subsaharienne dans le tissu professionnel marocain notamment grâce à des stratégies de développement des entreprises marocaines dans les pays subsahariens.